La féminisation des ports à l’arrêt ? Les pratiques des employeurs et leurs conséquences dans deux ports nord-européens
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En 2022, les ports européens sont encore des espaces genrés au masculin, tant dans la composition de main-d’œuvre que représentations sociales. La féminisation est à l’arrêt, en dépit discours faveur opportunités professionnelles pour femmes. Partant d’une recherche menée nord-européens du Havre (France) et Felixstowe (Royaume-Uni), cet article analyse faible partir pratiques concrètes employeurs portuaires publics privés. Les cherchent réduire leur : ils ont donc intérêt ce femmes restent petit nombre. première partie propose une revue littérature sur le concept travail jusqu’à présent a été travaillée l’échelle quelques professions emblématiques, plutôt qu’à d’un système professions. deuxième montre produisent statistiques l’emploi qui évacuent variable genre travailleuses invisibilisées nombre n’est pas considéré comme problématique. troisième s’intéresse division portuaire selon l’absence politique destination femmes, stéréotypes résistances opposées par travailleurs organisent cette travail. cantonnées un limité postes (métiers périphériques l’activité portuaire) aux faibles responsabilités. dernière dégradation conditions salariales pénalise entrées récemment plus masculines ports.
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ژورنال
عنوان ژورنال: Cahiers du MIMMOC
سال: 2022
ISSN: ['1951-6789']
DOI: https://doi.org/10.4000/mimmoc.10878